04.09.2010
Studie: Das Weiterbildungsverhalten hessischer Betriebe 2009
Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel - Hessen 2009 (Verfasser: Oliver Nüchter, M.A. und Prof. Dr. Alfons Schmid.
In den Betriebspanel‐Reports der vergangenen Jahre wurde eine tendenzielle Zunahme sowohl von betrieblicher Weiterbildungsbeteiligung (wie viele Betriebe fördern Weiterbildungsmaßnahmen?) als auch der Weiterbildungsintensität (wie viele Beschäftigte werden gefördert?) in Hessen konstatiert. Leitfrage des aktuellen Reports ist, inwieweit diesem erhöhten Weiterbildungsbedarf auch in den Zeiten der Wirtschaftskrise (Referenzzeitraum der Befragung war das erste Halbjahr 2009) Rechnung getragen wird.
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31.08.2010
Studie: Pendeln kostet Zeit und Nerven
Eine Studie zeigt, dass weltweit jeder fünfte Arbeitnehmer für die Fahrt zum und vom Arbeitsplatz mehr als 90 Minuten täglich aufwendet. Die Folgen sind körperliche Leiden, hohe Kosten und Luftverschmutzung. Flexible Arbeitsplatzlösungen könnten zur Lösung des Problems beitragen.
Beschäftigte in Deutschland brauchen für ihren Weg zur Arbeit durchschnittlich 21,2 Minuten täglich. Im internationalen Vergleich (im Schnitt fast 25 Minuten für den einfachen Weg zur Arbeit) schneiden sie damit gut ab. Nur die Nordamerikaner (USA und Kanada mit jeweils 16,3 Minuten) und Spanier (21,1 Minuten) benötigen noch weniger Zeit für den Arbeitsweg. Am längsten unterwegs sind die Beschäftigten in China und Japan; dort hat fast jeder Dritte einen Weg von über 90 Minuten am Tag. In Deutschland fahren nur 16 Prozent der Pendler mehr als eineinhalb Stunden täglich, weltweit ist es ein Fünftel der Arbeitnehmer. Das sind Ergebnisse einer Umfrage von Regus in 75 Ländern unter 15.000 Beschäftigten.
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17.08.2010
E-Recruiting: Unpersönlich war gestern
Zwei von drei Personalchefs sehen ihre Abteilung vor allem durch zu viele operative Arbeiten daran gehindert, sich noch stärker bei strategischen Themen in ihr Unternehmen einzubringen. Damit werden die Kernkompetenzen der Human-Resources-Experten, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, zu entwickeln und an das Unternehmen zu binden, nicht optimal ausgeschöpft. Gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels können sich Unternehmen diese unbefriedigende Ressourcennutzung nicht länger leisten. Um den Bewerbungsprozess sowohl effizienter als auch effektiver zu gestalten, setzen Unternehmen daher verstärkt auf E-Recruiting, so eine aktuelle Marktbeobachtung von Steria Mummert Consulting.
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15.08.2010
Landesarbeitsgericht: Ohne Weiterbildung droht die Kündigung
Fehlende Weiterqualifikation: Richter sieht »ureigene Aufgabe« des Arbeitnehmers.
Arbeitnehmer müssen sich im Zweifelsfall selbst darum kümmern, dass sie mit der zunehmenden Technisierung im Job mithalten können. In den Tarifbereichen der IG Metall gibt es zwar vielfach Tarifverträge, die das Thema Weiterbildung regeln und den Zugang erleichtern. Dennoch gilt auch im Organisationsbereich der IG Metall: Das Thema Weiterbildung ist noch nicht bei allen Arbeitnehmern in seiner Bedeutsamkeit angekommen. Eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts in Schleswig-Holstein zeigt, wie Weiterbildung auch gegen Entlassungen wirkt.
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10.08.2010
Studie: Sind ältere Arbeitnehmer unmotiviert?
Neue Studie zur Leistungsmotivation älterer Arbeitnehmer widerlegt Vorurteile und empfiehlt Maßnahmen gegen Altersdiskriminierung.
»Ältere Arbeitnehmer sind unmotiviert«, lautet ein Vorurteil, das in Deutschland weit verbreitet ist. Aber ist es gerechtfertigt? Dr. Tanja Rabl, Wirtschaftswissenschaftlerin an der Universität Bayreuth, kommt in einer neuen Studie zu einem anderen Ergebnis: Das Lebensalter von Arbeitnehmern steht in keinem bedeutsamen Zusammenhang mit ihrer Motivation, im Unternehmen tatkräftig mitzuarbeiten. Älter zu sein, ist – für sich genommen – keine Ursache dafür, dass die Leistungsbereitschaft nachlässt und der Wille zum Erfolg erlahmt.
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