Weiterbildungsdatenbank Mecklenburg-Vorpommern
„BILDUNGSNETZ M-V“

Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben

Die Landesregierung Mecklenburg-Vorpommerns macht sich für eine bessere Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben stark. Seit 2007 werden aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gezielt Projekte gefördert, um die Anforderungen des Erwerbs-, Familien- und Privatlebens zu vereinbaren. Sie richten sich sowohl an Arbeitnehmende als auch an Unternehmen. Dabei umfasst der Vereinbarkeitsbegriff verschiedene Bereiche und meint sowohl Frauen als auch Männer. Dazu gehören die bessere Vereinbarkeit von Kinderbetreuung und Beruf zur Förderung der Erwerbsbeteiligung, insbesondere von Frauen, aber auch Pflegeaufgaben und sonstige Familienleistungen, das bürgerschaftliche Engagement, Fort- und Weiterbildung im Sinne des lebenslangen Lernens und andere Aktivitäten. Entsprechend der unterschiedlichen Lebensphasen sind auch die Bedürfnisse zur Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben andere. Junge Erwachsene brauchen in der Phase der Familiengründung eine entsprechende Betreuungsinfrastruktur, Maßnahmen zur Flexibilisierung der Arbeitszeit und ähnliches. Für Erwachsene im mittleren Lebensalter steht eher der berufliche Wiedereinstieg oder auch die Weiterentwicklung im Vordergrund. Später kommt dann die Pflege von Angehörigen dazu oder die Betreuung von Enkelkindern. Auch hier gilt es, die Bedürfnisse von Müttern und Vätern, Männern und Frauen, in den verschiedenen familiären Lebensformen zu berücksichtigen.

Vereinbarkeitslösungen dauerhaft in die Personalarbeit zu integrieren und damit das Potenzial der Arbeitskräfte optimal zu gestalten ist für ein dauerhaft erfolgreiches und zukunftsorientiertes Unternehmen unverzichtbar.

An dieser Stelle finden Sie externe Links zu Angeboten zum Thema Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben in Mecklenburg-Vorpommern.

• Kompetenzzentrum Vereinbarkeit Leben in MV
• IMPULS MV
  Regionalstellen für die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt
• Audit "Erwerbs- und Privatleben" durch das Institut für Sozialforschung und berufliche Weiterbildung gGmbH Neustrelitz
• Projekt "Karrierewege für Frauen in Wissenschaft und Wirtschaft" der Hochschulen des Landes Mecklenburg-Vorpommern
• Institut für Maßnahmen zur Förderung der beruflichen und sozialen Eingliederung e.V.
• Frauentechnikzentrum Rostock - Verein zur Förderung der Weiterbildung von Frauen e. V.
• Homepage der Familienbotschaft MV

Vereinbarkeit Familie und Beruf - Wie bewerten die Unternehmen in M/V ihre Angebote?

Gute Fachkräfte in den Firmen zu halten, ist nicht nur eine Frage der Entlohnung. Die Bedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind ein wesentlicher Faktor.

Die UdW GmbH hat im Rahmen einer Studie Unternehmen aus Mecklenburg-Vorpommern zum Thema befragt. Die Ergebnisse sind interessant, geben sie doch einen Einblick in die Selbstbewertung der Firmen. Gleichzeitig stellt die Studie eine Vielzahl von Unterstützungsangeboten im Land vor und informiert über interessante Beispiele aus engagierten Unternehmen.