M.A.T.Z.E 4.0 - Motivieren-Aktivieren-Testen-Zusammenfassen-Eingliedern

• Einstiegsphase (ca. 4 – 6 Wochen): Nach einem Erstgespräch zum Kennenlernen erfolgt das „Ankommen“ im Projekt. Kern ist eine fundierte Kompetenzanalyse (Profil AC), um persönliche Stärken und Interessen zu ermitteln und in einem individuellen Entwicklungsplan festzuhalten.
• Qualifizierungsphase: Die Teilnehmenden arbeiten in realen Werkstattbereichen wie Gastro, Holz, Metall, Kreativ oder „Reparatur und Online-Handel“. Hier werden fachpraktische Kenntnisse vermittelt und soziale Schlüsselkompetenzen gefestigt.
• Integrationsphase: In dieser Phase stehen das Bewerbungsmanagement, gezieltes Coaching und Integrationspraktika in regionalen Betrieben im Vordergrund, um den direkten Übergang in Arbeit oder Ausbildung zu ebnen.

Wir nutzen das Prinzip der Produktionsschule, bei dem Lernen und Arbeiten untrennbar verbunden sind:

• Lernen am realen Auftrag: Statt Trockenübungen bearbeiten die Teilnehmenden echte Kundenaufträge, was die Verantwortungsübernahme und Identifikation mit dem Produkt stärkt
• Ganzheitliche Begleitung: Eine intensive sozialpädagogische Betreuung hilft dabei, persönliche Krisen zu bewältigen und Vermittlungshemmnisse schrittweise abzubauen
• Stärkenorientierung: Wir fokussieren uns auf das, was die Teilnehmenden bereits können, und entwickeln daraus neue berufliche Perspektiven
• Gemeinschaft & Rituale: Gemeinsame Aktivitäten und feste Strukturen, wie ein gemeinsames Mittagessen, fördern den sozialen Zusammenhalt.

• Das Hauptziel ist die Aufnahme einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung oder einer Ausbildung
• Wir unterstützen bei der Beseitigung von Vermittlungshemmnissen und stärken das Selbstbewusstsein sowie die Eigenverantwortung
• Die Teilnehmenden trainieren Schlüsselkompetenzen wie Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Kritikfähigkeit als Basis für den Arbeitsmarkt
• Mit den Teilnehmenden erarbeiten wir eine realistische und nachhaltige berufliche Anschlussperspektive

keine Einschränkungen

keine Einschränkungen

keine Einschränkungen

Die betriebliche Erprobung ist ein ganz wesentlicher Baustein im Integrationsprozess von jungen Menschen in Ausbildung oder Beschäftigung. Für Teilnehmende zur Festigung der Berufswahl und für Unternehmen, um den Teilnehmenden in der praktischen Arbeit und Sozialraum Unternehmen kennenzulernen. 

• Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)
• auf Anfrage