Belegschaften wirkungsvoll beteiligen: Wertewandel und Veränderungen in der Arbeitswelt aktiv begleiten

Das Seminar behandelt Werte und Regeln demokratischer Zusammenarbeit sowie das Spannungsverhältnis von Solidarität und Konkurrenz. Betrachtet werden unterschiedliche Rollen und Interessen gesellschaftlicher und betrieblicher Akteur*innen und die daraus entstehenden Aushandlungsprozesse.

Weitere Schwerpunkte sind demokratische Einflussnahme und Willensbildung in Organisationen, betriebliche Veränderungsprozesse und deren politische und ökonomische Rahmenbedingungen sowie gesetzliche und gewerkschaftliche Formen der Interessenvertretung.

Anhand einer Betriebsanalyse werden unterschiedliche Interessenlagen, Beteiligungsstrukturen und vorhandene Netzwerke untersucht. Darüber hinaus werden Kommunikation in Interessenkonflikten, Kriterien für die Bewertung von Beteiligungsprozessen sowie Beteiligungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten in Veränderungsprozessen thematisiert.

• Die Teilnehmenden setzen sich mit demokratischer Beteiligung und Interessenvertretung in betrieblichen und gesellschaftlichen Veränderungsprozessen auseinander.
• Sie erweitern ihre Fähigkeit, unterschiedliche Interessen, Rollen und Einflussmöglichkeiten zu erkennen und Veränderungsprozesse in ihren ökonomischen, politischen und betrieblichen Zusammenhängen einzuordnen.
• Sie reflektieren Voraussetzungen für Beteiligung und gemeinsames Handeln und entwickeln ein Verständnis dafür, wie Beschäftigte und ihre Interessenvertretungen demokratische Beteiligungs- und Aushandlungsprozesse mitgestalten können.

• Bildungsfreistellung (Bildungsurlaub)