Recruiter:in

Das Personalrecruiting hat sich in den letzten Jahren von Grund auf verändert. Demografischer und Wertewandel sowie der Fachkräftemangel in vielen Branchen machen es den Unternehmen zunehmend schwer, qualifiziertes Personal für vakante Stellen zu finden. „Post & Pray“, das Schalten von Stellenanzeigen in Printmedien und das Warten auf die eingehenden Bewerbungen, funktioniert nicht mehr.  Personalverantwortliche und Führungskräfte sind stärker denn je gefordert, sich proaktiv als attraktiver Arbeitgeber:innen zu präsentieren und Recruiting-Kanäle wie Social-Media und Online-Plattformen zu nutzen.

In unserer Weiterbildung lernst du innovative Recruiting-Methoden und die wichtigsten Social-Media-Kanäle für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung kennen, von bewährten Klassikern bis hin zu neuen Ansätzen, von Active Sourcing bis Zielgruppenansprache.

• Du weißt, welche Bedeutung eine attraktive Arbeitgebermarke für die Personalgewinnung und -bindung hat und welche konkreten Schritte und Methoden zum Aufbau und zur Positionierung einer Marke beitragen.
• Du weißt, welche Anforderungen die Merkmale und Wertvorstellungen der unterschiedlichen Generationen auf dem Arbeitsmarkt an ein modernes Recruiting stellen und wie unterschiedliche Bewerbergruppen am Arbeitsmarkt angesprochen werden.
• Du kannst die Instrumente des klassischen Personalmarketings planvoll, zielgruppen- und branchengerecht einsetzen.
• Du lernst Online- und Social-Media-Recruitingmaßnahmen zu planen und umzusetzen sowie geeignete Kandidatinnen und Kandidaten proaktiv in sozialen und Business-Netzwerken zu suchen, anzusprechen und zu gewinnen.
• Du kannst Instrumente des Bewerberscreenings anwenden und Bewerberinterviews eigenständig und zielführend vorbereiten, durchführen und nachbereiten.
• Du wählst mit geeigneten Personalauswahlverfahren Bewerber:innen aus und bindest sie mit Onboarding-Maßnahmen in das Unternehmen ein.