Grundlagen des Arbeitsrechts (Kompaktkurs für Mitarbeiter)

Die Grundlagen des Arbeitsrechts sind für die Mitarbeiter in Steuerberatungskanzleien von Bedeutung in ihrer täglichen Arbeit. Zwar ist die Beratung von Mandanten zum Thema Arbeitsrecht nur Rechtsanwälten gestattet, aber für die korrekte Berechnung von Löhnen und Gehältern sind auch die Grundlagen des Arbeitsrechts von großer Relevanz. Die Kenntnisse der Grundlagen des Arbeitsrechts sensibilisieren die Mitarbeiter mögliche Probleme zu erkennen und den Mandanten die Konsultation eines Spezialisten zu empfehlen.

Der erfahrene Referent vermittelt verständlich die Grundlagen des Arbeitsrechts und verfügt über einen reichhaltigen Erfahrungsschatz. So wird er immer wieder auf reale Beispiele der Praxis verweisen und zeigt auf, wo Fallstricke lauern

Themenschwerpunkte:

Grundzüge des Arbeitsrechts

1. Rechtliche Beschränkungen

• Steuerberater und deren Mitarbeiter
• Rechtsdienstleistungsgesetz

2. Gesetzliche Grundlagen

• Gesetze & Verordnungen insbesondere
  • BGB
  • GewO
  • Kündigungsschutzgesetz
  • Bundesurlaubsgesetz
  • Nachweisgesetz
  • Mutterschutzgesetz
  • Jugendarbeitsschutzgesetz
  • Schwerbehindertengesetz
  • Allg. Gleichbehandlungsgesetz
• Unfallverhütungsvorschriften (Grdl.)
• Abgrenzung
  • Arbeitgeber
  • Arbeitnehmer

3. Anbahnung und Begründung von Arbeitsverhältnissen

• Anbahnung
  • Anzeigen
  • Ausschreibungen
  • Vorstellungsgespräch
  • AGG
• Begründung von Arbeitsverhältnissen
  • Formen von Arbeitsverträgen
  • Inhalt von Arbeitsverträgen
  • Beginn und Dauer
  • Arbeitszeit und Arbeitsort
  • Aufgabenbereiche
  • Vergütungsmodelle
  •  Entgeltfortzahlung/Urlaub
• Vertragsfreiheit
• BGB, GewO, Nachweisgesetz
• Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung
• Einschränkungen durch Tarifverträge/ gesetzliche Mindestlohnvorschriften
  • allgemeinverbindlich erklärte Tarifverträge
  • organisierte Vertragspartner
  • Geltung durch Bezugnahme
  • kraft betrieblicher Übung

4. Folgen von Verstößen gegen die arbeitsrechtlichen und arbeitsvertraglichen Pflichten

5. Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Kündigung und Kündigungsschutz
  • Änderungskündigung
  • Aufhebungsvertrag
  • ordentliche Kündigung
  • außerordentliche Kündigung
  • Sozialauswahl
  • Abfindung
• Arbeitszeugnis

Inkl. Arbeitsunterlagen – Für Verpflegung muss selbst gesorgt werden.

Der Kompaktkurs wird hybrid durchgeführt. Die Teilnahme ist sowohl in Präsenz als auch online möglich. Er ist Bestandteil des Lohn & Gehalt - Kompaktkurses für Einsteiger und kann als einzelnes Modul gebucht werden. 

Eine kostenfreie Abmeldung ist bis zu einer Woche (5 Werktage) vor Seminarbeginn möglich. Bei Nichtteilnahme erfolgt keine Erstattung des Seminarpreises. Bei einem mehrteiligen Seminar/Abonnement gilt das Seminar mit der ersten Veranstaltung als besucht. Die Teilnahme ist innerhalb der Kanzlei übertragbar. Das Bildungsinstitut ist berechtigt, das Seminar bei nicht ausreichender Teilnehmerzahl abzusagen.

Erlernen der Grundzüge des Arbeitsrechts für die Beurteilung von Sachverhalten im Zusammenhang von Lohn- und Gehaltsabrechnungen.

keine Einschränkungen

keine Einschränkungen

Für eine Onlineteilnahme ist ein Rechner/ Tablet mit Internetzugang erforderlich.

auf der Internetseite des Bildungsanbieters