Aktiv gegen Ausgrenzung und Spaltung im Betrieb

Eine Kultur der Fairness und gegenseitigen Akzeptanz
ist heute nicht überall selbstverständlich. Sie ist
wichtig für ein gutes Betriebsklima ebenso wie für ein
solidarisches Miteinander in der Gesellschaft. Doch
hier wie dort verstärken sich spaltende und ausgrenzende
Verhaltensmuster und rassistische Hetze. Die
Ideologien der Feindseligkeit, die mittlerweile in der
Mitte der Gesellschaft angekommen sind, machen
es in manchen Betrieben zunehmend schwerer,
für ein diskriminierungsfreies Miteinander zu
sorgen.

Der Klimawechsel in den Betrieben zeigt sich zum Beispiel in Gesprächen in der Kantine, bei Betriebsrundgängen, Betriebs- und Abteilungsversammlungen:

Unverständnis, Diffamierung, Spaltung und ausgrenzende Äußerungen, die »Fremdes« zum Feind erklären.
Wie sollen Beschäftigte und Interessenvertreter*innen darauf reagieren? Was können wir antworten?

In persönlichen Gesprächen und Versammlungen sind Spontanität und eine schnelle Einschätzung gefragt.
Standfestigkeit und Wissen helfen. Worauf müssen wir achten? Gibt es eine rote Linie und wo verläuft sie?
Was ist rechtlich zu beachten?

Wir fragen uns, worauf solche Ideologien abzielen, welche Akteure sie entwickeln und befeuern und welche Auswirkungen sie im Betrieb haben.

Im Seminar steht die Kommunikation rund um das Thema Rechtspopulismus im Vordergrund. Wir reflektieren und trainieren, wie wir erfolgreich gegen demagogische Positionen und rechte Haltungen argumentieren können.

• Bildungsfreistellung (Bildungsurlaub)

auf der Internetseite des Bildungsanbieters