Kompetenz-Coaching

Die Inhalte orientieren sich an erprobten und langfristig bewährte Lehrplänen und beinhalten folgende Schwerpunkte:

Modul 1: Kompetenzanalyse

• Persönlichkeitsinventur mit Eignungs- und Kompetenzfeststellung zur Persönlichkeitsstärkung
• Stärken- und Schwächenanalyse zur Feststellung der Fertigkeiten
• Steigerung von Motivation und Eigeninitiative

Modul 2: Berufliche Orientierung

• Potentialanalyse
• Vermittlung berufs- und betriebskundlicher Informationen
• Möglichkeiten der Berufsorientierung
• verschiedene Bildungswege
• Vorstellung der Berufsbilder
• alternative Beschäftigungsmöglichkeiten und Berufsfelder
• Arbeitsmarktanalyse
• Selbstsuche-Kompetenzen
• Einweisung in den Aufbau und die Funktion der Jobbörse und Aufarbeitung des Bewerberprofiles

Modul 3: Stärken des Selbstwertes

In diesem Modul geht es um die Stärkung des Selbstwertes als wichtige Voraussetzung weitere Schreitte in Richtung Arbeitsmarkt gehen zu können.

Modul 4: Mobilität und Flexibilität

In diesem Modul geht es um das Verständnis für Mobilität und Flexibilität und die Bedeutung für die eigene persönliche Entwicklung.

Modul 5: Ermittlung deiner Leistungsprofile

• Erfassen der eigenen fachlichen / beruflichen  Kompetenzen und deren Ausprägungsgrad
• Erfassen weiterer Kompetenzen wie Methoden und Sozialkompetenz und deren Ausprägungsgrad
• Erstellen eines Leistungsprofils
• Festlegen der nächsten Schritte zur Heranführung an den Arbeits- und Ausbildungsmarkt

Modul 6: Berufswegeplanung

• Erfassen der Ist-Situation (inkl. Hemmnisse)
• Dokumentation bisheriger Tätigkeitsfelder
• Bilanz der gegenwärtigen Kompetenzen (Potentialanalyse)
• Die nächsten Schritte und Ziele 

Modul 7: Individuelles Bewerbungstraining

• Kommunikationstraining
• Selbst-Präsentation
• Bewerbungs-management/ Aktualisierung der Bewerbungsunterlagen und Entwicklung einer Selbstvermarktungsstrategie
• Arbeiten mit Jobbörsen
• Vorteile beruflicher Flexibilität

Modul 8: Arbeitsaufnahme bei geringem Abstand zum ersten Arbeitsmarkt

• Persönlichkeits-Inventur
• Eignungstest erfolgreich bestehen
• das Vorstellungsgespräch – eine entscheidende Einstellungshürde

Modul 9: Einstellungs- und Eignungstests meistern

• Übersicht über verschiedene Tests:
• Allgemeinwissen
• von Sprache zu Schrift
• Gedächtnis
• Intelligenz
• Leistungs- und Konzentrationstests
• Persönlichkeitstest
• Training verschiedener Tests mit Tipps und Feedback
• Übungsschwerpunkte der Themen erkennen und handeln

Modul 10: Betriebliche Erprobung / Praktikum

• Voraussetzung: nur in Verbindung mit einem weiteren Modul
• regionales oder überregionales Praktikum
• Anwendung erworbener Kompetenzen
• vertiefende Orientierung durch Praxiserfahrung

Modul 11: Stabilisierung einer Beschäftigungsaufnahme

In diesem Modul geht es darum, eine Beschäftigungsaufnahme des Teilnehmenden zu begleiten und eventuelle Probleme oder Hindernisse zu erkennen unszuräumen, die eine dauerhafte Beschäftigung gefährden könnten.

Unser Ziel ist es, aufbauend auf deinen Fähigkeiten und Erfahrungen, dich individuell durch Einzelcoaching sowie optional durch betriebliche Erprobung oder Praktika an den Ausbildungs- bzw. Arbeitsmarkt heranzuführen. Nach Abschluss erhältst du Zertifikate des Bildungsträgers für die absolvierten Module.

• eine individuelle Eignungsfeststellung in Beratungsgespräch beim Bildungsträger
• Zuweisung durch den Kostenträger

keine Einschränkungen

keine Einschränkungen

• Bildungsgutschein
• auf Anfrage

auf der Internetseite des Bildungsanbieters