Fach- und Führungskräfte entwickeln
Die Sicherung des Fachkräftebedarfes sowie die Entwicklung und Bindung qualifizierter Führungskräfte sind unverzichtbar, um den wachsenden Herausforderungen der Zukunft zu begegnen.
AGEADAPT
Die sehr schnell alternde Bevölkerung in den meisten europäischen Ländern führt schon jetzt zu einem spürbaren Fachkräftemangel, der sich in den nächsten Jahren deutlich verschärfen wird. Es wird daher ein Ziel der Unternehmen sein müssen, älteren Arbeitnehmenden einen möglichst langen Verbleib im Beruf zu ermöglichen.
Im Projekt werden Lernmaterialien entwickelt, die Arbeitnehmenden und Unternehmen helfen sollen, die besonderen Bedürfnisse älter werdender Belegschaften zu erkennen und zu bewältigen.
Aufstieg in Unternehmen
Mit dem Mentoring-Programm „Aufstieg in Unternehmen“ werden Frauen bei ihrem beruflichen Aufstieg begleitet. Dabei fördert eine erfahrene Führungskraft (Mentor*in) eine weibliche Nachwuchsführungskraft (Mentee) in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung für etwa 12 Monate. Die Mentees und Mentor*innen kommen aus unterschiedlichen Unternehmen (Cross-Mentoring) um von verschiedenen Erfahrungen und Unternehmenskulturen zu profitieren.
BE.CO.M.IN.G.
In vielen anderen Berufen gehört ständiges Lernen und Weiterbilden längst zum Standard. In anderen Bereichen – vor allem dort, wo eine vergleichsweise geringe Qualifikation erforderlich ist – muss das Verständnis für die Notwendigkeit lebenslangen Lernens erst noch entwickelt werden. Hier bietet das internationale Erasmus+ Projekt BE.CO.M.IN.G. Unterstützung.
Beratungsstelle Fachkräfteeinwanderung MV
In Deutschland werden in vielen Branchen und Regionen schon jetzt die Fachkräfte knapp. Angesichts des demografischen Wandels wird sich diese Entwicklung noch verstärken. Zur Implementierung der Vorgaben des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes bedarf es einer umfassenden Beratung und Begleitung der Akteurinnen und Akteure des Arbeitsmarktes sowie einer Festigung der bestehenden Strukturen im Land. Vor diesem Hintergrund wurde die Beratungsstelle Fachkräfteeinwanderung MV ins Leben gerufen.
Betriebliche Grundbildung
Das Projekt entwickelt kostenlose und passgenaue Weiterbildungen für Beschäftigte mit Grundbildungsbedarfen, die sich auf die konkrete Arbeitssituation beziehen. Die Grundbildungsangebote werden bedarfsorientiert auf die individuellen Rahmenbedingungen im Unternehmen zugeschnitten, die so Mehrwert für die Beschäftigten und das Unternehmen liefern. Auch für Entscheidungsträgerinnen und -träger bietet AlphaGrund Informationen und Unterstützung zum Thema an.
CORRECT! - Beratungsstelle für ausländische Beschäftigte in Mecklenburg-Vorpommern und zur Bekämpfung von Arbeitsausbeutung und Menschenhandel
Wir informieren und beraten ausländische Beschäftigte, die in Mecklenburg-Vorpommern arbeiten oder leben und helfen ihnen ihre Rechte durchzusetzen. Wir unterstützen Menschen, die in Mecklenburg-Vorpommern Opfer von Menschenhandel zum Zwecke der Arbeitsausbeutung oder Zwangsarbeit geworden sind. Die Beratungsstelle CORRECT! klärt über arbeitsrechtliche Mindeststandards auf und zeigt Wege zu deren Durchsetzung in Mecklenburg-Vorpommern. Das Angebot richtet sich an mobile Beschäftigte oder Menschen, die noch nicht lange in Deutschland leben oder arbeiten.
IntegrationsFachDienste - Migration in MV
Die drei IntegrationsFachDienste Migration in Mecklenburg-Vorpommern (IFDMs) sind nach einem Landtagsbeschluss im Auftrag des Ministerium für Arbeit, Gleichstellung und Soziales von Mecklenburg-Vorpommern engagiert und sichern in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen staatlichen Stellen die individuelle berufliche Integration aller erwachsenen Migrant*innen ab 25 Jahren mit einem Arbeitsmarktzugang in Mecklenburg-Vorpommern.
IQ Netzwerk
Das IQ Netzwerk Mecklenburg-Vorpommern will die Arbeitsmarktintegration von Migrant*innen in unserem Bundesland verbessern. Dafür werden Beratung, Qualifizierung, Interkulturelle Trainings sowie Öffnungsprozesse und Möglichkeiten zur Vernetzung angeboten.
KOFA - Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung
Das KOFA unterstützt KMU darin, Fachkräfte zu finden, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und mit einer qualifizierten Belegschaft wettbewerbsfähig zu bleiben. Das KOFA richtet sich mit seinem Angebot in erster Linie an Geschäftsführer*innen sowie Personalverantwortliche in KMU, aber auch an Multiplikatoren wie Verbände, Kammern und Wirtschaftsförderungen, Medienschaffende und eine interessierte Öffentlichkeit.
mv4you
Die Agentur mv4you hält ein Angebot für junge Fach- und Führungskräfte sowie Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern bereit und möchte so dem Widerspruch der Abwanderung junger Menschen auf der einen Seite und dem wachsenden Bedarf an Fachkräften und Führungskräften auf der anderen Seite begegnen. Diese Fachkräfte kommen aus den verschiedensten Branchen und Berufen und stehen den Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern als künftige Mitarbeiter*innen zur Verfügung.
Netzwerk bei Studienzweifel und Studienabbruch in MV
Kompass M-V ist die erste Anlaufstelle bei Studienzweifel und Studienabbruch in Mecklenburg-Vorpommern. Eine Plattform, die dir Beratungsangebote und neue Perspektiven aufzeigt. Bei uns findest du schnell den richtigen Ansprechpartner zu allen Fragen rund um deinen beruflichen Weg. Wir bringen dich mit Unternehmen zusammen, die deine Fähigkeiten und deine Erfahrung zu schätzen wissen.
Projekt Ich
Die Digitalisierung, die demographische Entwicklung und der strukturelle Wandel am Arbeitsmarkt verändern die Berufswelt zunehmend. Die Anforderungen an Beschäftigte sowie die Erwartungen von Beschäftigten an den Arbeitsplatz verändern sich. Wir, als Berufsberatung im Erwerbsleben, unterstützen Sie dabei, die Herausforderungen einer beruflichen Orientierung und Weiterentwicklung erfolgreich zu bewältigen. Lassen Sie uns gemeinsam Ihre berufliche Zukunft gestalten und vereinbaren Sie noch heute einen Termin! Wir beraten Sie persönlich, telefonisch oder per Videoberatung. Sie entscheiden über Zeit und Ort der Beratung.
Zukunftsmacher MV
Das landesweite Unternehmensnetzwerk hat es sich zur Aufgabe gemacht, Mecklenburg-Vorpommern als attraktiven Arbeitsstandort zu zeigen. Über praktische Beispiele aus echten Unternehmen zeigt das Netzwerk auf seiner Website wie mitarbeitendenorientierte, wertschätzende und familienfreundliche Personalpolitik funktioniert.