Fach- und Führungskräfte entwickeln
Die Sicherung des Fachkräftebedarfes sowie die Entwicklung und Bindung qualifizierter Führungskräfte sind unverzichtbar, um den wachsenden Herausforderungen der Zukunft zu begegnen.
AGEADAPT
Die sehr schnell alternde Bevölkerung in den meisten europäischen Ländern führt schon jetzt zu einem spürbaren Fachkräftemangel, der sich in den nächsten Jahren deutlich verschärfen wird. Es wird daher ein Ziel der Unternehmen sein müssen, älteren Arbeitnehmenden einen möglichst langen Verbleib im Beruf zu ermöglichen.
Im Projekt werden Lernmaterialien entwickelt, die Arbeitnehmenden und Unternehmen helfen sollen, die besonderen Bedürfnisse älter werdender Belegschaften zu erkennen und zu bewältigen.
Aufstieg in Unternehmen
Mit dem Mentoring-Programm „Aufstieg in Unternehmen“ werden Frauen bei ihrem beruflichen Aufstieg begleitet. Dabei fördert eine erfahrene Führungskraft (Mentor*in) eine weibliche Nachwuchsführungskraft (Mentee) in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung für etwa 12 Monate. Die Mentees und Mentor*innen kommen aus unterschiedlichen Unternehmen (Cross-Mentoring) um von verschiedenen Erfahrungen und Unternehmenskulturen zu profitieren.
Ausbilden im digitalen Wandel
Der digitale Wandel macht sich in allen Bereichen der Arbeitswelt bemerkbar. Daher ist das Ausbildungspersonal zunehmend gefordert, die Ausbildungsprozesse an die digitalen Veränderungen anzupassen. Berufsausbilderinnen und -ausbildern werden moderne Fach- und Sozialkompetenzen vermittelt, damit Inhalte und Prozesse der dualen Berufsausbildung entsprechend den Anforderungen des digitalen Wandels (neu) gestaltet werden können.
BE.CO.M.IN.G.
In vielen anderen Berufen gehört ständiges Lernen und Weiterbilden längst zum Standard. In anderen Bereichen – vor allem dort, wo eine vergleichsweise geringe Qualifikation erforderlich ist – muss das Verständnis für die Notwendigkeit lebenslangen Lernens erst noch entwickelt werden. Hier bietet das internationale Erasmus+ Projekt BE.CO.M.IN.G. Unterstützung.
Beratungsstelle Fachkräfteeinwanderung MV
In Deutschland werden in vielen Branchen und Regionen schon jetzt die Fachkräfte knapp. Angesichts des demografischen Wandels wird sich diese Entwicklung noch verstärken. Zur Implementierung der Vorgaben des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes bedarf es einer umfassenden Beratung und Begleitung der Akteurinnen und Akteure des Arbeitsmarktes sowie einer Festigung der bestehenden Strukturen im Land. Vor diesem Hintergrund wurde die Beratungsstelle Fachkräfteeinwanderung MV ins Leben gerufen.
CORRECT! - Arbeiten in MV
Wir informieren und beraten ausländische Beschäftigte, die in Mecklenburg-Vorpommern arbeiten oder leben und helfen ihnen ihre Rechte durchzusetzen. Wir unterstützen Menschen, die in Mecklenburg-Vorpommern Opfer von Menschenhandel zum Zwecke der Arbeitsausbeutung oder Zwangsarbeit geworden sind. Die Beratungsstelle CORRECT! klärt über arbeitsrechtliche Mindeststandards auf und zeigt Wege zu deren Durchsetzung in Mecklenburg-Vorpommern. Das Angebot richtet sich an mobile Beschäftigte oder Menschen, die noch nicht lange in Deutschland leben oder arbeiten.
digitales MV: Mitmachen und aufbauen!
Das „digitale MV“ verbindet jetzt schon innovative, kreative Köpfe im ganzen Land und damit auch ihre Ideen. Mit dem Digitalen Innovationsraum MV möchten wir bei dieser Vernetzung unterstützen und MV weiter als Standort für Innovationen etablieren. Die digitale Transformation birgt neben ihren Herausforderungen auch viele Chancen. Diese gilt es gemeinsam zu nutzen.
Fachkräfte-Service-Zentrale
Die Fachkräfte-Service-Zentrale soll zentraler Ansprechpartner für Unternehmen sein, die Fachkräfte oder auch Auszubildende aus Drittstaaten, also jenseits der EU, beschäftigen wollen. Sie richtet sich aber auch an Bürgerinnen und Bürger aus Drittstaaten, die eine Ausbildung aufnehmen oder mit abgeschlossener Qualifikation in Mecklenburg-Vorpommern arbeiten möchten sowie deren Familien.
InnoNet WWm
Weiterbildung ist ein zentraler Schlüssel, wenn es um Fachkräftesicherung, Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeitenden und den Fortbestand von Unternehmen geht. Die Digitalisierung führt dazu, Lern- und Arbeitsumgebungen neu zu denken: weniger Routinearbeiten, mehr Technologien. Insbesondere KMU besitzen oft nicht die Kapazität und Expertise, sich systematisch mit der Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden für erforderliche Zukunftskompetenzen zu beschäftigen. In dem Projekt soll ein „Innovationsnetzwerk“ für die industriell produzierenden Unternehmen aufgebaut werden. Ergänzend wird eine Koordinierungsstelle als Verbundmanagement etabliert, welches wesentliche Unterstützungsfunktionen in Bezug auf Initiierung und Organisation von Weiterbildung übernehmen wird.
InnovationPort Wismar – Hafen für Digitalisierung und Innovation
Der InnovationPort Wismar ist Anlaufhafen für Austausch und Fragestellungen rund um die Strategiearbeit im Digitalen Wandel. Mit unterschiedlichsten Formaten finden Gäste innovative, methodische Denkanstöße, spannende Praxisbeispiele, Erfahrungsaustausch zur Geschäftsmodellentwicklung und natürlich ein regionales Unterstützernetzwerk. Der InnovationPort ist ein Hafen für innovative Ideen und für Fragestellungen rund um die digitale Transformation. Wir sind eines der sechs digitalen Innovationszentren in Mecklenburg-Vorpommern unter der Dachmarke „digitales MV“ und Teil des Innovationsraumes in MV.
IntegrationsFachDienste - Migration in MV
Die drei IntegrationsFachDienste Migration in Mecklenburg-Vorpommern (IFDMs) sind nach einem Landtagsbeschluss im Auftrag des Ministerium für Arbeit, Gleichstellung und Soziales von Mecklenburg-Vorpommern engagiert und sichern in enger Zusammenarbeit mit den zuständigen staatlichen Stellen die individuelle berufliche Integration aller erwachsenen Migrant*innen ab 25 Jahren mit einem Arbeitsmarktzugang in Mecklenburg-Vorpommern.
IQ Netzwerk
Das IQ Netzwerk Mecklenburg-Vorpommern will die Arbeitsmarktintegration von Migrant*innen in unserem Bundesland verbessern. Dafür werden Beratung, Qualifizierung, Interkulturelle Trainings sowie Öffnungsprozesse und Möglichkeiten zur Vernetzung angeboten.
KAUSA-Landesstelle Mecklenburg-Vorpommern ‚‚MyLife”
Wir unterstützen junge Menschen mit Migrationshintergrund und ihre Eltern auf ihrem Weg in die berufliche Ausbildung und den Arbeitsmarkt. Dank eines großen Netzwerks in Mecklenburg-Vorpommern bieten wir Informationen zur (dualen) Berufsausbildung, zu regionalen und landesweiten Unterstützungsangeboten zur Berufswahl, zur Anerkennung vorhandener Qualifikationen sowie zur Orientierung im deutschen Ausbildungssystem.
KIEFER
Das Projekt KIEFER setzt auf individuelle Kompetenzentwicklung und flexible, exzellente Lernformate, um den Fachkräftemangel in den industriellen Metall- und Elektroberufen nachhaltig zu bekämpfen. Es zielt darauf ab, die Attraktivität und Qualität der Aus-, Fort- und Weiterbildung in den industriellen Metall- und Elektroberufen zu steigern. Mit maßgeschneiderten Bildungsangeboten, die an die individuellen Kompetenzen der Lernenden angepasst sind, sollen exzellente Fachkräfte ausgebildet werden.
KOFA - Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung
Das KOFA unterstützt KMU darin, Fachkräfte zu finden, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren und mit einer qualifizierten Belegschaft wettbewerbsfähig zu bleiben. Das KOFA richtet sich mit seinem Angebot in erster Linie an Geschäftsführer*innen sowie Personalverantwortliche in KMU, aber auch an Multiplikatoren wie Verbände, Kammern und Wirtschaftsförderungen, Medienschaffende und eine interessierte Öffentlichkeit.
mv4you
Die Agentur mv4you hält ein Angebot für junge Fach- und Führungskräfte sowie Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern bereit und möchte so dem Widerspruch der Abwanderung junger Menschen auf der einen Seite und dem wachsenden Bedarf an Fachkräften und Führungskräften auf der anderen Seite begegnen. Diese Fachkräfte kommen aus den verschiedensten Branchen und Berufen und stehen den Unternehmen in Mecklenburg-Vorpommern als künftige Mitarbeiter*innen zur Verfügung.
mv-works - Kompetenzzentrum Arbeit 4.0
Digitalisierung verändert unsere Arbeitswelt. Maschinen kommunizieren miteinander, Produkte senden Daten ohne unser Zutun an Produzenten zurück, die künstliche Intelligenz wird anwendungsreif.
Die Organisation der neuen Arbeitswelt ist kein automatisierter Prozess, sondern ein Gestaltungauftrag. Unser Kompetenzzentrum unterstützt die Akteure. In „mv-works“ steckt viel Optimismus und der Wille zum gemeinsamen Anpacken, damit Arbeiten in M-V funktioniert.
n.e.d. – nachhaltig. exzellent.digital
Das Projekt „n.e.d.“ verfolgt das Ziel, das saz – Schweriner Aus- und Weiterbildungszentrum e.V. zu einem nachhaltigen, effizienten und digitalen Lernort weiterzuentwickeln. Dabei reagiert das Projekt auf die drängenden Herausforderungen der ökologisch-digitalen Transformation, des demografischen Wandels und der veränderten Anforderungen an die überbetriebliche Ausbildung. Durch die Kombination von ökologischen, wirtschaftlichen und sozialen Ansätzen wird in erster Linie eine zukunftsorientierte überbetriebliche Ausbildung im saz gestaltet. Ziel ist es, das Unternehmen nachhaltig und innovativ zu stärken und zugleich Ansätze zu entwickeln, die auf weitere überbetriebliche Berufsbildungsstätten (ÜBS) übertragbar sind. Auf diese Weise unterstützt „n.e.d.“ sowohl Auszubildende, Ausbildende als auch Mitarbeitende und trägt zur Weiterentwicklung der überbetrieblichen Ausbildung bei.
Netzwerk bei Studienzweifel und Studienabbruch in MV
Kompass M-V ist die erste Anlaufstelle bei Studienzweifel und Studienabbruch in Mecklenburg-Vorpommern. Eine Plattform, die dir Beratungsangebote und neue Perspektiven aufzeigt. Bei uns findest du schnell den richtigen Ansprechpartner zu allen Fragen rund um deinen beruflichen Weg. Wir bringen dich mit Unternehmen zusammen, die deine Fähigkeiten und deine Erfahrung zu schätzen wissen.
Plattform Lernende Systeme
Die Plattform Lernende Systeme bringt führende Expertinnen und Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und zivilgesellschaftlichen Organisationen aus den Bereichen Lernende Systeme und Künstliche Intelligenz zusammen. Aus den Ergebnissen leiten sie Szenarien, Empfehlungen, Gestaltungsoptionen oder Roadmaps ab.
Vernetzte Weiterbildungsberatung
Die GSA - Gesellschaft für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung mbH betreibt im Auftrag des Landes Mecklenburg-Vorpommern die zentrale Servicestelle im landesnetzwerk.weiterbildung-mv. Unternehmen und Menschen im Erwerbsleben erhalten Beratung zu allen Fragen der beruflichen Weiterbildung.
Zentrum für Künstliche Intelligenz in MV
Das Zentrum für Künstliche Intelligenz in Mecklenburg-Vorpommern (KIMV), gefördert vom Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung, agiert als Vermittler zwischen Praxis und Wissenschaft. Dafür berät und informiert es zu den Themengebieten Künstliche Intelligenz und Data Science und richtet sich dabei insbesondere an KMU der Region. In Einzelberatungen wird individuell der Kontext eines jeden Unternehmens betrachtet. Durch den engen Kontakt mit KI-Forschenden vermittelt KIMV Tiefenberatungen mit Wissenschaftlern, die zu den individuellen Anwendungsproblemen eines Unternehmens passen. KIMV begleitet diese Beratungen, die schließlich auch den Grundstein für eine weiterführende Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Forschenden legen können.
Zukunftsmacher MV
Das landesweite Unternehmensnetzwerk hat es sich zur Aufgabe gemacht, Mecklenburg-Vorpommern als attraktiven Arbeitsstandort zu zeigen. Über praktische Beispiele aus echten Unternehmen zeigt das Netzwerk auf seiner Website wie mitarbeitendenorientierte, wertschätzende und familienfreundliche Personalpolitik funktioniert.
Zukunftszentrum MV+
Das Zukunftszentrum MV+ (ZMV+) richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und bietet ein Gesamtpaket aus wissenschaftlicher Forschung, praktischer Unterstützung sowie zielgerichteter Weiterbildung und Vernetzung. Ziel ist es, die Unternehmen zu befähigen, zukunftskritische Bedarfe zu identifizieren und diesen mit entsprechenden Maßnahmen zu begegnen. Unter zukunftskritisch versteht das ZMV+ in diesem Zusammenhang alle Herausforderungen, die bedeutsam für den Unternehmenserfolg sind.